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中国航发高度重视人才队伍建设,把“人才?#31185;蟆?#20316;为集团三大战略之一,围绕实现“建成国际一流航空发动机集团”的愿景目标,努力打造一支具有?#25226;?#24910;细实、精益求精”工作作风的中国航空发动机事业跨越式发展的卓越人才队伍。

集团始终坚持人才是第一资源的理念,把人才队伍建设作为航空发动机事业发展的第一推动力。聚焦航空发动机主业,突出抓好领军人才、创新型人才及团队建设,整体推进行业人才队伍建设工作,努力打造与集团战略发展相匹配、相?#35270;?#30340;人才队伍。集团关心员工的成长与职业发展,努力营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造” 的良好氛围,充分激发员工勇于担当、敬业奉献的工作热情,实?#21046;?#19994;与员工和谐共赢发展。

集团坚持开放包容的发展理念,在重点抓好领军人才培养的同?#20445;?#19981;断探索建立有利于航空发动机产业发展的人才培养机制。通过深化人才发展体制机制?#27597;錚?#38598;团实施了人才培养模式的综?#32454;母錚?#26803;理、完善集团专业技术、技能(工种)、业务管理体系和能力素质模型,构建和拓展了各类人才的职业发展通道,促进人才梯次成长。

集团针对技术、技能和管理人才成长的不同需要,?#21171;?#20869;外部资源和境内外知名高校,构建起了较为完?#39057;?#21592;工培训体系。集团拥有6个专业硕士学位、3个专业博士学位授予权,1个博士后科研流动站和10个博士后科研工作站。多年来,联合北京航空航天大学、西北工业大学和南京航空航天大学等国内重点高校,组织实施了多层次的人才培训项目。

集团加大选送优秀人才赴海外培训力度,培养具有国际视野和世界一流的科技人才。近年来,?#32676;?#36873;派600多名骨干员工赴克莱菲尔德大学、诺丁汉大学、莫斯科航空航天大学、喀山国立技术大学、莫斯科国立鲍曼技术大学、哈尔科夫航空航天大学、法国航空航天学院、图卢兹商学院?#32676;?#22806;知名高校学习培训,为优秀人才的成长成才创造了良好条件。

集团十分关注青年人才的培养,充分发挥各?#37117;际酢?#25216;能专?#19994;摹?#20256;、帮、带”作用,开展多?#20013;?#24335;的青年人才培养工程。在技术、技能人才队伍中,重点选拔政治坚定、业绩优秀、富有发展潜力的年轻人才委以重任,注重发现?#22242;?#20859;在完成急?#20005;?#37325;任务中表现突出的优秀青年人才,努力培养并大胆启用年轻有为的科技领军人才。

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